Förderung & Anreize

Der Nutzen eines erfolgreichen Gesundheitsmanagements ist auch für den Gesetzgeber und die Krankenkassen sehr hoch, denn ein erfolgreiches Gesundheitsmanagement entlastet letztlich die Gesundheitskassen und die öffentliche Hand. Daher werden Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung von den gesetzlichen Krankenkassen und Unfallversicherungsträgern unterstützt durch beispielsweise Fachpersonal und organisatorische so wie finanzielle Hilfen. Betriebe sollen durch finanzielle Beitragszuschüsse/-nachlässe, Prämien, etc., sowie nicht finanzielle Anreize wie Gütesiegel, Auszeichnungen, Gesundheitspreise, etc. zu Präventionsanstrengungen motiviert werden. Damit soll der Nutzen für das Unternehmen vergrößert und die Kosten reduziert werden.

Mit Inkrafttreten des Präventionsgesetzes stehen nun höhere finanzielle Mittel für primärpräventive Maßnahmen zur Verfügung.

Dabei soll das Lebensumfeld der Menschen in den Fokus rücken, damit Gesundheitsförderung dort betrieben wird, wo Menschen den Großteil ihrer Zeit verbringen, heißt in Kitas, Schulen oder auch am Arbeitsplatz. Ebenfalls soll es eine bessere Abstimmung zwischen betrieblicher Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz geben.