Vorteile & Ziele

Unsere Gesellschaft altert zunehmend und damit einher geht die Veränderung der Arbeitswelt. Unternehmen werden vor die Herausforderung der Fachkräftesicherung bzw. Fachkräftegewinnung gestellt. Um dem gesteigerten Fachkräftebedarf entgegenzuwirken bedarf es einer strategischen Personalplanung mit langfristiger Ausrichtung. Zentrales Thema bleibt dabei unter anderem die Gesundheitsförderung der Arbeitnehmer für den Erhalt der Arbeitsfähigkeit.

Zudem kann die Entwicklung von neuen Arbeitszeitmodellen einen Lösungsansatz bieten. Dabei ist der demografische Wandel nicht nur als Aufgabe der Personalabteilung anzusehen, sondern betrifft das ganze Unternehmen. Es gilt eine demografiefeste Unternehmensstrategie zu erarbeiten, um so eine reibungslose Zusammenarbeit der verschiedenen Generationen zu ermöglichen. Handeln Unternehmen rechtzeitig in puncto Gesundheit im Betrieb, wird sich dies nachhaltig positiv auf den Unternehmenserfolg niederschlagen.

Der IHK-Demografierechner kann Sie bei Ihrer Planung unterstützen. Mit seiner Hilfe können Sie Altersstruktur und Ersatzbedarf in Ihrem Unternehmen bis 2030 berechnen.