Mein Motto: "Anhaltende Herausforderungen brauchen regelmäßig ein Innehalten: Ist alles in Ordnung? Gibt es Probleme? Wenn ja, dann gilt es, die Themen zu benennen und Strategien zur Lösung zu entwickeln." Das Ziel der Führungskräfteentwicklung ist, die persönlichen Ressourcen und die der Mitarbeitenden für einen besseren Umgang mit Stress zu entwickeln. Die Basis für ein starkes und resilientes Miteinander ist eine gelingende Kommunikation. Im Rahmen von Teamcoachings zur Klärungshilfe ist das Ziel, den Raum zu geben, wo Menschen offen ihre Meinung äußern und über Fehler sprechen können, damit ein gemeinsames Lernen und eine kreative Lösungsfindung möglich ist. Im Rahmen der Teamentwicklung geht es um die Stärkung des Wohlbefindens, damit auch zukünftig die Leistungsfähigkeit erhalten bleibt.
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